你那根本不叫培训，培训是与培训机构签订培训合同，你参加了培训，并且有培训记录，结业证书，用人单位支付了培训费用，才能约定违约金。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
这种培训费是违法的 培训费必须要有正规的发票才有效
最好通过劳动部门解决 免费的 押金和工资都可以拿回
可以退。
劳动合同法明文规定，不得收取押金。变相收取也是违法的。
能。建议到当地人力资源与社会保障局要求劳动监察机关介入。
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