考试内容:本次招聘考试方式为面试。面试根据岗位实际需要,采取试讲方式进行,主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试具体时间及地点另行通知。确定体检考核对象:面试成绩总分为100分,达不到60分者不予聘用。若面试成绩出现并列,将进行面试加试。面试后,按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。