根据劳动法相关规定,即使没有劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位都应当支付劳动报酬;如果用人单位拒不支付劳动报酬,建议申请劳动仲裁,仲裁时应该提供相应证据证明存在劳动关系,如工服工牌、考勤记录、聊天记录等。