单位克扣工资，
员工可以随时离职，
还可以要求补发工资。
法律规定：用人单位单方面解除劳
动合同。用人单位必须给员经济补
偿，经济补偿按劳动者在本单位工
作的年限，每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以
上不满一年的，按一年计算；不满
六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。本条所称月工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资。
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劳动法第三十二条
劳动者随时通知解除合同情形
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果有工资表、工资条、工资卡（或欠条），要尽早依法会超过诉讼时效，到时到法院起诉，法院不立案。
民事侵权行为的诉讼时效3年，从知道或应当知道－时起算，如果年年讨要，从最后一次讨要起，超过3年，到人民法院起诉，人民法院不受理。
应该已经过了时效了，打官司是不行了，可以去劳动局试试
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