不止是中石化，基本上加油站的员工流动都是非常大的，因素是多方面的。 象普通的加油员，工时长，工资也不会很高。工作流程相对也比较单调无聊，而且还有收错钱和收价钱的风险。低工资+长工时+高风险=高的员工流失率。相对来说，任何人都希望有一个稳定的工作环境。再无法改变薪资待遇和福利的大背景下。尽量对员工好一点，多关心一些，用情感来维系员工，也不失为一个好方法。
