因第三人侵权导致的工伤事故如何索赔？

比如，餐厅的服务人员被醉酒的顾客打伤，员工在上下班路上遭遇车祸等。在第三人侵权引起的工伤事故情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归则原则不同。工伤赔偿请求权的基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，采用的是无过错规则原则；第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，采用的是民法的填平原则、过错原则和过错相抵原则。
正是居于工伤赔偿请求权和第三人侵权损害赔偿请求权存在不同，故劳动者分别提起工伤赔偿和第三人侵权损害赔偿时，法院会分别审理判决。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，适用劳动仲裁前置程序，人民法院不能直接审理，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而第三人侵权损害赔偿纠纷属于民事纠纷，法院可以直接受理，不需要仲裁前置。
实践中，工伤保险赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合案件中具体赔偿项目会发生重复。对于这些重复项目，目前司法实践中的普遍做法是不允许两赔的，即不允许重复赔偿，否则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则。故，对同一赔偿项目按照就高原则进行认定。所谓“就高原则”就是指侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目，按照各自的计算标准，确定两者之间数额高的作为劳动者应获得的赔偿数额的计算原则。
劳动者如果在侵权损害赔偿案件中已就相同并且重复的项目按照就高的原则获得足额赔偿，按照民法的填平原则，劳动者仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的，法院不予支持。
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康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费辅助器具费
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被抚养人生活费丧葬补助金丧葬费2、兼得项目对照列表工伤侵权
一次性伤残补助金残疾赔偿金
一次性工亡补助金死亡赔偿金
三、专属项目对照列表工伤侵权伤残津贴营养费
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金精神抚慰金
陪护人员住宿费、伙食费