用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要有哪几种？

　　用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。
　　另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　上海法律网劳动律师提示，根据《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 　　另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。