请问这种情况我申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

按你叙述的原因，你可以向劳动仲裁部门提出申请，但是，根据你的情况，
第一，未签订劳动合同，可以申请赔偿你自上班以来的双倍工资，问题是，你是否能找到你自上班初始到你离职的在公司劳动过的证据，你的工牌显示的时间，你能要求赔偿的金额只能是13.3-14.1月的双倍工资

第二，支付你未支付完工资的问题，首先，公司不签合同不缴纳保险已经违背了劳动法，你有权随时终止劳动关系，你老板所谓的没按照正常程序离职不发放工资的说法是不成立的，但是你所说的提成，既没有书面合同，应该是不能补偿给你的，不过你如果有在职或者已经离职的同事愿意为你证明也可以，可以作为旁证，但是希望不大

第三，赔偿你上班以来的社保，重点还是，找到你上班初始到结束的证据，不然，还是只能以你工牌上的日期到离职前计算

第四，经济补偿金，你的情况，不管是没有社保，还是工资为发完，都够申请经济补偿金的资格了，问题还是时间的计算，计算方法，是按照，未满半年超过三个月的，补偿半个月工资，未满一年，超过半年的，补偿一个月工资，按你说的时间是可以补偿两个月工资的经济补偿金，可是按照你工牌的话，你只能申请一个月的经济补偿金

补充说明：证据
看你是什么样的工作，如果是销售，你签订过的最早日期的合同，签有你名字，复印件（不牵扯商业机密的），工作期间的聊天记录，公司同事证言，请假条，工资条（最麻烦的就是你没有这个，也没有工资卡，这个是最关键的证据，其余的都只能作为参考证据），你可以补充说明你的问题，可以帮你进一步想办法

提出辞职有没有递交辞职报告？如果有的话，如果不是以没有买社保这个理由辞职的，那么你很难再得到经济补偿金了。

如果没有提交辞职报告，那么你就补交一份辞职信，原因是单位不交社保，所以辞职。不需要提前30天，立即辞职即可。你现在也可以单位克扣你的工资的名义提出仲裁，要求单位支付你工资、克扣工资的赔偿金（赔偿金最高为克扣工资总额，必须先去劳动监察大队投诉立案）经济补偿金和补缴社保。

辞职后，你可以要求单位支付你两个月工资的经济补偿金。
另外就是你1月份的工资，包括你的提成。具体有多少你让单位算，不给的话，你就按照公司的真实规定自己计算后，按这个数申请。直接到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

没有买社保，可以主张单位为你补缴，可以要求单位全额承担社保费。如果不能补缴（这主要看当地政府的规定），那你可以要求单位支付你赔偿金，以弥补你将来退休时因为少交两年社保影响你领取到的退休金，具体金额你自己算算。

可以申请劳动仲裁，要求发放1月工资，可以申请让劳动仲裁要求单位提供工资证明。没有缴纳社保可以要求经济补偿。

可以仲裁。具体咨询仲裁，或打12333.

但是比较难。