没签劳动合同赔偿双倍工资是以最低工资还是本月所发工资算

2025-03-01 09:45:16

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回答1：

劳动合同法关于未签合同时，公司要赔偿双倍工资是以劳动者实际发放工资为准，而且不能低于当地最低工资标准。

回答2：

按劳动者实际工资计算。

根据《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答3：

以你提供的前12个月平均收入的证据的两倍赔偿。