劳动合同到期几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司赔偿吗

可以要求补偿。劳动者可以不同意续订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

扩展资料

劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

有理由！你可以依法要求公司付你双倍工资，找公司人力资源部提出续签问题。
附《劳动法实施细则》相关条款：
　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
　　24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
　　用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
　　用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。

劳动合同到期后，公司应该要续签合同。如果公司没有续签，员工可以向公司提出续签合同。因为没有合同，员工的权利便无法保障。

关于这个问题。首先看你是不是还在为公司做事儿。如果还在公司做事儿。你完全可以找公司进行。并且是二倍工资的赔偿。这是劳动法所规定的。所以说你完全可以用法律手段维护自己的合法权益。其次。也就是说你离开了公司，到外面去做事。虽然公司没有除名呢。但你的合同均到期。你也就不属于公司的人了。这样你就没有办法提出赔偿了。

如果你不打算再在这公司工作的话，可以的。不过也要看你之前所签的合同有效期时间而定，看清楚细节。
收集好你有正常上班甚至加班的记录，每个月的工资单或者公司发放工资的证明就可以提告。但必须一年内搞定，一年后会被默认为你自动成为无固定合同的员工。