单位经济性裁员，工伤员工也在裁员名单中，那么员工在医疗期结束之后依然会被裁员。 单位在员工工伤期间是不得降低员工的待遇的，应该按照原工资要求单位补齐。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，在员工可以上班后继续工作。 如果单位裁员该员工的话，那么要求单位支付裁员的经济补偿，并要求单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
这种情况可以找劳动部门投诉维权。
