如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

1、法院的生效判决。此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了。
2、被人民检察院免予起诉的。
具体的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

　　“被依法追究刑事责任”是指：
　　1、被人民检察院免予起诉的，但人民检察院根据《刑事诉讼法》（1996年）第142条第二款规定作出不起诉决定的除外；——（该《刑事诉讼法》（1996年）第142条第二款规定：“犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。”
　　2、被人民法院依据刑法（当时指1979年刑法）第三十二条免予刑事处分的；
　　3、劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同；
　　4、被人民法院判处处罚的；包括：
　　①被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等实际执行刑的；
　　②、被单处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚的；
　　③、对于外国人被独立适用驱逐出境的。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 的第２９条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。