如果你们已经签订了书面的劳动合同，那么你可以按照书面的劳动合同来处理，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位不给转正，但试用期已过，那么你完全可以主张转正之后的工资；如果没有签订合同，那么从入职第二个月开始，你可以主张双倍的工资，并视为单位没有约定试用期，而直接按照转正期的工资计算你的每个月工资。对于以上的问题，建议你向单位提出，如果单位不配合你可以向当地劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁。权利是靠自己去争取的，而不是靠别人给予的。
有合同么？？他的企业怎么样？看看转正和适用的工资差是多少？如果不多的话？建议，辞职。去劳动保障去投诉他。肯定能追回一部分来，（前提；他的企业是正规企业）。不和他斗着个闷。赶紧换单位。
告他 用法律
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024