我现在到了退休的年龄，但是合同还有两年才到期，请问现在公司跟我解除合同的时候，要不要给我经济补偿？

如果到退休年龄，但是还不能享受退休待遇，则需要经济补偿金；反之，不需要。

劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
9、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

不需要，依据为《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，单位不支付经济补偿金。

应该不用，到达退休年龄时办理了退休手续，《劳动合同》就自动终止了。而且《劳动合同》也只应该签订到达到退休年龄的当月（无固定期合同另说）。

达到退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。