一、连续工龄与之前的工龄合并计算；
二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
辞职后再回原单位上班，工作时间已问断，工龄已无法接上，只能重新算。但有些特殊情况除外，上级因需要征调辞去原单位职后再回来的，因服兵役期满退役回原单位的，都可计连续工龄。
主要看原单位是什么考虑的。
一般情况下，你这个已经不能算作连续工龄了。
关键看你辞职之后和回原单位回去上班中间时间多好长，如果就一两天那么还好说。
冲动，总是要负责任的，所以还是和单位商量一下吧
看你中间断了多久？劳动法有规定的
第二次入职时间算起
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