求职者面试怎么谈薪才不吃亏

不要开始就谈薪资：面试的时候不要一开始就讲钱，因为不知道企业对自己是否满意，可能会破坏谈判的可能性，也会让HR有负面印象。在谈话过程中，求职者自己可以感受一下，此次面试的成功率有多少，如果企业很满意自己的话，那在最后谈薪的时候可以稍微大胆一些，如果企业把自己列为候选人之一，那就在自己预期薪资内说一个合适的数字。

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不要主动说起薪资：如果面试官不问对薪资的要求，求职者最好不要主动谈起，因为如果企业有意向的话，面试官会主动问你，如果他们没有说起，那面试成功的可能性比较小，也就没必要再讨论这方面的事情了。

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不要告诉对方薪酬下限：当面试官问起期望薪资时，求职者心里有一个薪酬范围，可以说中间值，也可以说一下最理想的数值，但一定一定一定不要说范围下限!!如果你给对方最低值的话，那他们就真的会给你最低价。

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知己知彼掌握薪酬信息：面试谈薪过程中，求职者要知己知彼，知己就是了解自己这个岗位的市场价是多少，自己大概值多少钱，知彼就是了解企业的薪资结构和现状。

求职者在了解全面信息的基础上，就掌握了谈薪的主动权，这样来与HR谈判，可以降低被压价的风险。

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试用期和转正工资一起搞定：在谈薪的时候，求职者一定要把试用期工资和转正工资谈好，省得试用期结束需要再谈判。