你好，根据你的陈述，你属于正式员工，用人单位既然录用了你，说明你是合格的，工作出现失误只是过失责任，你本人无需承担责任；这种情况公司对你的处罚不合理也不合法，建议委托律师介入，祝你维权顺利！
1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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