员工签了保密及竞业限制协议没有交给公司有法律效率吗?

你所说的这个问题。是完全无效的。签订协议必须由公司的章。和自己的印记。签名。其落款年线。你既然没有交到公司。那肯定就是没有法律效应。那谁知道这个协议是你什么时候签呢？有何证人？有何证据？所以。这个是无效的啊！

这个如果没有交给公司还在你手中是没有法律效率的，因为东西在你手中谁也无法确定是否签字了。

　　具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 　　竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 　　竞业限制有以下几个特点： 　　（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。 　　（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” 　　（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

应该没有法律效力的，你是和公司签的，如果公司都没有，又如何证明你们签过呢？

保密和竞业限制协议一般是一式几份的，签字生效，不是以交付公司为有法律效率的要件。