去 河北卫士蓝猎头 上班靠谱吗？求指点，谢谢了

作为一个从卫士蓝猎头工作过的前员工我只说企业出现的现象和发生过的事情，每个人的情况都不一样，是否靠谱还需要你自己判断。
1、 卫士蓝猎头自称1998年成立的，人资给你打过电话的话，你应该也知道了。一个成立了20多年的公司，为什么部门基层员工连工龄超过三年的都没有，这是你该思考的问题。
2、 给员工发工资不用公司的对公账户，而用老板的私人银行卡转账来发工资。是为了逃避什么吗，很是耐人寻味。
3、 发薪规则是次月月底发上个月的工资，这还是正常情况。据我了解，目前已经拖欠员工工资了。为什么次月月底才能发上个月工资呢，我建议你和别家企业比较下，也上网上查一查，发工资越晚说明企业没有充足的现金流，稳定性差，状况与快倒闭的企业类似。
4、 说到企业没用充足的现金流，是这样么？真实情况是卫士蓝猎头已经好几年不盈利了，不信的去公司待上几个月，你会相信的。每年亏损小一百万，大部分都是人力成本支出。
为什么不盈利？人资招聘给我打电话说的挺好的啊，怎么你就说不盈利了呢？几年之前就是这个样子，之前猎头行业还能收点寻访金，（就是企业委托我找人，不管找找找不着都有点辛苦费），现在是没有了。
一是，卓聘、猎聘的出现，猎头的门槛降低了许多，猎头公司如雨后春笋，别家猎头都不要寻访金，所有后来自己也不要了。
二是，一般大点的企业跟你合作之前都会看猎头公司的净利润如何，卫士蓝净利润是负的，持续好几年都是负的，所以没有真正靠谱的企业愿意与之合作。
三是，合作的都是些十八线村镇企业，老板素质普遍都不高，最后即便找到了人，也会推诿扯皮，很难拿到回款。况且现在企业都不傻，人才推荐书你一发，即便人家没有人才的联系方式，之前的工作经历从猎聘等网站上一搜就能知道这人是谁，还用你猎头么？（说猎头是好听，其实就是人力资源中介）
5、 卫士蓝官网上显示其还是人力资源诚信服务示范单位，但就在2019年，公司因未与员工签订劳动合同被某员工起诉，该员工胜诉并顺利拿到了赔偿金（口说无凭：该信息可在天眼查、企查查上查到，上面有个执行标的，说的就是这件事）经此事之后，公司才与所有员工签订劳动合同。
6、 一共才不到二十人，设了四个部，每个部一个部长，部长下面就是基层员工。
人资 bu zhang, SAI JING ,非人力资源专业毕业，三十来岁，目前手下员工不是转岗就是离职了，曾听到过其说的一句话，触动颇深：我们不能老搞招聘啊，你们快点招上人，招上人咱们就学别的模块了。 其专业性请自行评判。
搜寻 bu zhang, CHANG WEN JING ,非人力资源专业毕业，三十多岁，自从2018年来到卫士蓝以后，整个公司的离职率都飙升了。在上班时间看起来很认真，但员工的眼睛是雪亮的，不是逛淘宝就是看网络小说，开会嚼口香糖，美名其曰我很忙，在想事情。职业素养缺失，为上不为下，你做的对，功劳全是她的，做错了，就是当着领导面，这事我早就跟她说过，她不改。甩锅大侠。我一度怀疑过她简历 zaojia
7、 最后，公司的外部环境。在一个年久失修的办公楼里，一层俩公司，和其他公司共用洗手间。男厕和女厕还有个窗户是通着的，早晨谁解个大手抽个烟，那个味道一定会让你记住它。