公司不给拖欠员工工资，员工愤怒之下拿走货款抵账，会不会触犯法律！

1、拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，可是拿走货款抵账就违反了刑法，搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失，绝不可取。
2、你应当尽快把货款还回去，然后走正常的法律途径要回工资，以下方法都很有效，你可以参考：
a、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
b、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
c、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
d、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
e、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

两个法律关系，劳动纠纷可以通过正常的维权方式来解决，而私自拿走货款抵顶工资轻者属于不当或违法，重者涉嫌犯罪，有可能承担刑事责任。

1. 这样的情况司法机关在定罪量刑时会考虑情节因素，会适当从轻或减轻处罚。
   

2. 拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，可是拿走货款抵账就违反了刑法，搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失，绝不可取。

3. 电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5. 索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6. 对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径，而不是通过这种肆意妄为的冲动行为来解决的。
   

　　这是两个法律关系：劳动纠纷可以通过正常的维权方式（比如劳动仲栽，向劳动监察机关投诉或申请工资支付令）来解决；而私自拿走货款抵顶工资轻者属于不当或违法，重者涉嫌犯罪，有可能承担刑事责任。这样的情况司法机关在定罪量刑时会考虑情节因素，会适当从轻或减轻处罚。

这里我有一个类似的疑问，就是别人打你了，你去打别人的妈妈，你说你这样行不行？
拖欠工资，实质上是一种劳动纠纷，可以通过劳动监察投诉，劳动仲裁等多种方式解决。
而员工愤怒之下拿走货款，就不再是劳动纠纷了，也不属于劳动纠纷的引申，而是有可能属于触犯刑法的行为，也可能是属于普通的民事纠纷，在法律关系上就不再是对等的劳动关系了。
所以，对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径，而不是通过这种肆意妄为的冲动行为来解决的，所以个人建议楼主必须慎重和冷静地去处理问题，否则如果这样做不仅会在将来可能被追究责任，更大的是会使你明明是有道理的反而因此而变成了无理取闹了，请楼主三思。。。

会得。