1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同，如果有，公司属拖欠工资；
2、如果没有，那就是公司违法，两者均受处罚的。
3、你要有与公司有劳动关系的证明，然后向劳动部门申请处理。当然，你应先向公司提出你的要求。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
去要啊，不给的话劳动局走起，拖欠工资现在查的很严的，要是合同也没签的话直接要双倍工资走人下一家
那就看你在这公司还有发展的前景没，没有就找老板要求发工资，有就等待，因为在公司里不是你一个人没有发工资
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