家人带人给别人干活，出事了，责任问题怎么办？

　　雇主承担赔偿责任，管理者无需承担赔偿责任，协商不成，让对方起诉，根据法院的判决赔偿。
　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
　　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

先要确定伤者和你家人是什么法律关系，如果是雇佣关系，就要承担责任。简单的说，伤者给谁干活，谁发工资。至于你家该怎么办？积极应诉，收集证据证明你的家人和伤者不是雇佣关系，这是最好的结果；如果伤者能证明和你的家人属于雇佣关系，你的家人没有有力的证据反驳，你的家人就要承担责任了！

你们和老板承认共同赔偿责任。

如属你们雇佣的人，赔偿具体应根据有关证据由法院判定