用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
所以可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，且可以要求按工作年限支付补偿金。带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门投诉，争取自己的权益
你好，建议你以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，经济补偿金等。
提交辞职申请，如果不给你工资直接劳动局申请仲裁行了
你要不想干了，提前一个月书面通知单位辞职书，拖欠工资给了吗？没给的话先去监察大队反应情况，不行再去仲裁。
提前三十天提出辞职，不会扣工资的
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