我们在感叹“80后”已经渐渐成为团队中流砥柱的同时,也惊奇的发现“90后”已经进入了我们的视线。在目前制造业等行业中,以技校、职高毕业的“90后”已经成为了生力军;同时大学本科毕业的“90后”也已经开始在职场中闯荡。作为最早一批“90后”,步入职场不仅是从校园向职场的飞跃,更加深远的意义在于有着鲜明特质的群体将会成为我们工作中的一员和同伴。然而社会上一些对“90后”的负面报道让管理者们多少对这样一个群体产生质疑。客观地说,这样一个群体确实有其复杂性,而盲目生疑也绝不是优秀管理者的正常反应。对管理者而言,应该做的是如何结合他们的成长环境客观地进行分析?如何能够更好地引导这样一个群体迈向职场?如何能够更好激励他们、使他们的长处得以发挥并且适应新的工作岗位?一、90后员工的特点1.独生子女性格特点更为明显的一代人。他们思维活跃爱好广
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