请问6级工伤如何赔偿?

　　1、六级工伤，社保应赔偿的是一次性伤残补助金，标准为14个月本人工资。

　　2、单位应负的责任是：
　　（1）保留劳动关系，安排适当的工作。
　　（2）如果难以安排工作，可以不上班、由单位按月发放伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时单位应缴纳社保。
　　（3）如果劳动者主动提出离职，单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准是几个月工资请查找广东省政府的确规定。

　　3、计算你的工资是：加班费不应算入，绩效工资能实际拿到手的应算入。

　　附：
　　《工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你百度搜索：六级工伤依法怎么赔偿？有详细规定。我没有复制下来，不会使用该文件的复制方法。里面表明了一级到十级的赔偿明细！！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！