第一，首先要看单位所在省有没有规定女职工违反计划生育政策单位可以解除劳动合同，如果有规定，那么单位当然就可以解除劳动合同。如果没有地方性规定那么看下面第二条。第二，如果单位所在省没有明确规定女职工违反计划生育政策单位可以解除劳动合同，那么要看单位的规章制度中是否有规定女职工不得违反计划生育政策，有规定并且经过公示而女职工实际违反的，单位可以解除劳动合同，单位没有规定的就不能以女职工违反计划生育政策为由而解除劳动合同。
