公司里的女领导针对我怎么办

换个角度想，您工作的过程中是否真的存在问题？

有两种可能：

1. 领导真的是不满意你的工作情况，建议在时间方面的时候与领导以谦虚的态度好好的沟通和交流一下，如果沟通不了可以考虑调整部门或者换一个工作环境。

2. 领导想通过完善您的工作来增强你的工作能力，不要去听别人怎么说，自己分析一下她指出的问题是否真的存在，如果真的存在就改正，如果没有也不要当面顶撞可以私下沟通。

   曾经我工作的时候一个领导总是指出我的工作问题，但是当我被客户欺负的时候他会挺身而出帮助我解决困难。还有另一个领导平时总是当面夸人，却总在私下里和老板说别人的不好，如果是你你更希望有什么样的领导？

3. 说话直脾气不好的人有时候一旦成为朋友是一辈子的，反而那些喜欢当面夸背后贬的人才更危险，永远是出卖别人的人，自己分析权衡一下吧。
   

这个女领导一定处在更年期，爱发火，但以前对你好，现在不好了，是不是有什么误会，或者是你平时说错式做错什么，被别人打你小报告了，职场玩的基本都是心计,别看表面平平，一片和气。现在首先反思一下,他为什么针对你。如果发现自己确实存在很大的不足,那就要努力改过,如果你确实不存在什么问题而他却老针对你,那就说明他在嫉妒你的能力。只能辞职或者调到其它部门工作。

做人呢都要知进退。要是她总是这样你也不要事事都让着她，有时候把话说开了就没事了。还有一种人就是你给她点颜色。她就能开染房。这种人不用惯着。该说就说慢慢就会该掉臭毛病。有的人知得让你尊敬咱们也不要事事都揪着不放。在职场要有自己的生存法则。不是事事迁就就能太平的。

首先反思一下,他为什么针对你。如果发现自己确实存在很大的不足,那就要努力改过,从而让他调不着骨头。 如果你确实不存在什么问题而他却老针对你,那就说明他在嫉妒你的能力。所以你工作的话只要做好自己本分的工作,其他的事情少管,就不会这样。 实在不成,那就去打好老板的交际,多在老板面前表现一下咯。不过个人觉得着不见的是好办法... 呵呵,职场玩的基本都是心计,别看表面平平,其实不然