公司给实习生安排宿舍,收取住宿押金合理吗?

2024-11-28 12:53:12

推荐回答（5个）

回答1：

合理。
公司给实习生在实习期间安排住宿，普遍提供免费入住，通常公司会与学校签订委派实习生进行实习的合同协议，明确各项约定。
关于提供住宿方面，在如上合同协议中一般很少作细化约定，通常由公司直接与实习生另行明确。基于宿舍管理要求以及保障住宿环境及设施安全，宿舍管理方一般要求入住人员交纳一定保证金或称为押金（视同入住人员依照宿舍管理规定所作的承诺，在一定程度上约束入住人员在住宿期间遵守宿舍方的管理要求），在不再住宿时退还押金。如出现由于入住人员责任造成宿舍设施等方面损失的，押金则成为索赔的一部分来源。
可见，如上收取该押金是颇具必要性的，这是对宿舍方起保障作用的举措。

回答2：

合理的，公司收取宿舍费是合理的，因为房屋也是公司出租的，员工不愿意住的话完全可以到外面租的。

回答3：

公司给实习生安排宿舍收取押金是合理的，但应该从实习生的工资里面进行扣除，而不是重新收取。

回答4：

收取押金是合理的。这是一项制度，大部分公司都这样做，实习结束以后，如果没有什么问题，押金是可以退还的。

回答5：

如果你是实习生，收取住宿押金也算合理，毕竟你还不是公司的正式员工。