1.薪资是职场隐私，本就不该问。
不管你相信还是不相信，职场上的信息，是有所有权和使用权的，这和你生活中的隐私是一个道理。
比如，上级和员工私下里吃个饭，这个信息的所有权和使用权，仅限于上级和参与吃饭的员工，难免会有人试探性的问：听说昨天你和某某领导在一起吃饭？这时候最好的回答是：没有的事儿！这原因很简单，一旦你说出去和领导吃饭的事，后面比如领导想提拔你，别人就会认为这是领导在徇私情，而领导也难免会听到，你把和他吃饭的事说出去，以后再想获取信任，就很难了。
所以，在职场上，连判断什么该说和什么不该说，这点能力都没有，职场上就很难混得开，公事公办好了，这样大家都安全。
2.很多公司是有明文规定：薪资保密
很多公司在公司的规章制度中，或者公司的薪资文件中，明确规定薪资保密，即不许打探别人的薪资，也不能泄露自己的薪资，而且这个一般会在新员工培训时，明确提到此类的规定。
好奇心很强的人，最傻的一种做法是，在公司的工作场合下，尤其是在别人也在场的情况下，公开的询问别人的薪资情况，这是一种极端不成熟的职场行为，更有甚者，别人明知道这样是违反公司规章制度的，含含糊糊的告诉你，也就那样吧，然后问者还傻乎乎的追问，这是一种在职场上很令人讨厌的行为。告诉你吧，公然违反公司规章制度，不告诉你吧，还要在乎你的感觉，猪队友说的就是这种人。
究竟该怎么办才好呢？
1.该知道的知道，不该知道的别乱打听，好奇心是你的，但要遵守最基本的职场规则，学会尊重别人的在职场上的隐私。
2.公司的规章制度，就像国家的法律法规一样，没有触碰时，你感觉不到它的存在，而一旦触碰时，必然是得不偿失，趋利避害是人类进化的结果，没必要碰出规章制度，那块火热的烙铁。
3.不做职场巨婴，每个人一般走出学校的大门，就应该学会尽快的适应职场，像父母一样无私的照顾你，像老师一样无私的教育你，已然成为往事，适应的快谁就把握先机。
一、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。
二、而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
三、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。
四、比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
1、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。
2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右但职位是小组长的一般工程师的工资。
3、我（还包括其他几个老同事）兢兢业业工作，技术和能力也很不错，为公司做出了巨大的贡献，可我们的工资却比刚跳槽到我们部门的员工薪水低很多，我们技术水平都差不多。
4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让我非常气愤，他们有什么能力拿这么多薪水？就是因为他们和上司关系好？
而有人则认为他的这些看法过于主观：
1、为人处世之道也是一种资本：在你看来其他同事是在溜须拍马，或许旁观者的看法是他们人际关系好，懂得为人处世的道理。人脉好的人不一定需要自己能力强，能合理的运用身边的资源以达到工作中的目标，这更是一种能力。
2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，换句话说他还是要自己干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。
3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定就完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？
4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行，行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。
不好说两方的看法哪个更准确，但由此可见，同一个现象不同人所产生的看法是不同的，你很难控制由薪资数字所发散出去的猜测。有人认为薪资应该公开，也会有人认为薪资是隐私，不应该被公布，说出来也未必被人理解自己的付出。
也有一派忌讳谈薪资者的心态是：薪资这回事冷暖自知，自己满意最重要。发现自己薪资少会受打击，原本没有跳槽计划且一时半会儿又走不了，根本是在折磨自己；发现自己薪资高容易被嫉恨，影响人际关系；况且同事间谈论出来的薪资未必就是真实的。
薪资，在职场中是个比较敏感的话题，许多企业在员工入职时会签订薪资保密协议，不能泄露自己的薪资，也不得打听他人的薪资，所以大家对此事都心照不宣。
即使没有签订薪资保密协议，贸然打听其他同事的工资，也会令人比较反感，觉得不太礼貌。
问同事的工资，其实对自己也是个伤害。
互相不知道，大家还都能够和平相处，自己也能保持良好的工作状态。
有时，真的是没有对比就没有伤害。
反过来另一种情况，如果同事知道你的工资比他们高，势必会成为他人的“眼中钉”。
其他同事会想，他工资高那他能力强呗，能力强的多干点，对你也不那么配合了，就有可能受到同事们的排挤。
工资从一定程度上能反映出一个人的能力和价值。
但薪资一旦公开，大家还是会觉得不公平，没有做到同工同酬，薪资保密可以使大家“眼不见心不烦”，安心做好自己。
对于我们个人而言，只要有能力，能为公司做出贡献，同时学习一些薪资谈判技巧，就能获得令自己更为满意的薪酬。
很多企业都要求薪酬保密，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条发放也要放入密封的信封。不但员工之间互不了解，连部门领导也不知道其他人的工薪，只有财务部和主要负责人才知晓，尤其是对于效益工资多的岗位来讲，如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，也允许个人查看自己的薪酬评定过程，但仅限于自己查看。
企业为什么实行薪酬保密制度呢，采用年薪制的企业是由于薪酬收入比较特殊，比如年终奖金要按10%~50%的年薪比例发放，则不宜公开。而多数月薪保密的企业是怕员工之间或者同其他相同行业人员经过比较后，产生不良影响。现在很多核定工资标准都是业绩评估，对于一些文员、内勤等职位不像业务员那样，以业务量作为考核标准，而这种坐班制工作的评估通常会由企业负责人来单独完成，容易产生矛盾。另外，企业也是怕员工们将企业薪酬外泄到竞争对手那里，导致同行挖人等问题。
美国金融专家苏斯·奥曼认为，薪水保密是对同工不同酬做法的弊病的一种有效解决，最终得益者是老板。
在工资这件事上，很多公司都有这方面的一些规定：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，如果有不遵守规定者，一经查实要受到下岗等处理。其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，评定工资的标准可以公开，越不公开最后评定的结果越让他们觉得工资评定有不公平因素。但有些人却希望薪酬保密。他们一般都是收入偏高者，公开薪酬可能会使自己受到其他人的妒忌，也可能会带来麻烦，而且他们认为员工收入就跟自己的隐私一样，应该为其保密。
基于此，要想在一个公司安生待着，你就最好不要和同事谈论工资，知道得多未必是件好事，它只会引起情绪的波动。你只要记住一条：你之所以选择这家公司，并且留在了这个公司，就说明当初你对这个工作很满意。而到了你觉得同工不同酬时，你只需直接找负责人。
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