本人上班的工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同，员工不愿意去新厂有钱赔吗？

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。
没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。
即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此而产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

上班的工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同，员工不愿意去新厂，要钱赔就比较麻烦，只要能证明有劳动关系应该还是有机会的。

工厂要搬迁，员工手里没劳动合同，员工不愿去新厂有没有钱赔，是你进厂没签合同，还是签了合同员工没有一份，如果没签合同可能就没有钱赔。要是签了合同，虽然个人手里没有，但人事是有存档的，一样有钱赔。

建议你们这种情况，可以到当地劳动监察大队举报其没有提供劳动合同，首先拿到相关具有劳动关系的证据；
第二，再主张其搬迁，导致过去劳动合同建立的条件（非员工原因）发生变化，应当给予的每工作一年一个月平均工资补偿金的诉求。
如协商未果，同样可在劳动监察大队申诉举报即可。

没有合同很麻烦，可以问一下工会或劳动仲裁。