雇主责任险一般赔多少

雇主责任险一般赔付金额分析如下：
1.雇主责任险包含身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、法律费用、一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用等责任，每项责任有不同的限额，具体能赔多少钱，要看发生了什么事情。
2.通常我们说买多少保额的雇主责任险是指身故、伤残责任的限额，市场上常见的限额为80万、100万、120万，具体还和职业类别有关。
3.如果是一至三类行业，最高可投保100万；如果是四类行业，最多可投保80万；如果是五类行业，仅仅只能投保30万。
4.假设企业为企业员工投保了雇主责任险，企业属于2类行业，投保了方案7，保额100万，我们来看看不同情况下，这个雇主责任险最多可以赔偿多少？一切都是按照可能的最高金额计算，现实中往往不可能达到最高。比如医疗费花不了这么多钱，员工的实际工资没有那么高，住院没有那么久，员工、企业没有发生纠纷等。
拓展资料：
雇主责任险赔偿范围：
雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。
若在该险保障期限内，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。
其赔偿范围有：
1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；
2、员工伤残，按伤残等级赔付；
3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；
4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。