如何确定事实劳动关系中工资数额

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

按照发工资数额，不低于当地最低工资水平。

一般情况下是有口头协议的，或者书面协议，你要是不知道某个劳动需要多少工时工费，你可以咨询下同行。

这个不太好解决
这在法律层面应该叫证据保全
因为事实劳动关系 就意味着你可能和你公司没有合同，所以，你才提到这个词
这样的话，工资数额是很难被认定的
通常，如果你有公司发工资时的工资条，可以作为一种证据，但也不绝对
具体要看仲裁机构是否认同
而在民事诉讼中，通常是谁主张谁举证，也比较麻烦。
祝你好运吧！