岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。还是要和公司协商
看公司的资金情况了，如果是资金情况不好，暂扣也是可以理解的，跟公司签好欠款证明，让对方给出具体发放时间就可以了。
暂扣是合理的，不过一直不发是不合理的
