怎么说咧，这个问题确实比较难，但是 也比较容易理解，你想想，公司着火，老板 自己 想不想？老板 有没有 损失？
如果是 老板 自己防火 烧自己 逼走大家，那你 可以去 劳动仲裁委员会 请求仲裁 告他。
但是 如果 他真 不想，但是 又莫名其妙 被烧了，那他有没有 保险？万一没有呢？就算有，理赔有个流程时间才能发补偿金呢？
其实 我觉得 公司 是比较有良心的了，放假了还有70%的工资，有假放 还有 钱领，你想怎么样？都没劳动 就有 收入，那 还不好？
如果 你能 跟 公司 共患难 ，那这段放假的时间可以 自己 兼职下，或者 去 分公司继续干。
如果 你不想 跟公司 过，要离职，那 就去 劳动仲裁委员会 告他 ，拿一笔遣散费 走 就算了。
如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。异地搬迁属于改变劳动条件，需要双方协商一致后签订变更协议，用人单位单方面变更协议无效（异地搬迁要求随迁或停止工作）。
这种情况，估计也不能拿公司怎么着，感觉只有自己选择离职
1、需满足劳动合同的工资，否则违法
2、无法
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