单位解释的理由没有法律依据，属于自说自话。完全是解释的人员主观臆想。生育津贴归个人，生育津贴与产假工资就高不就低。若生育津贴低于本人工资，单位应补足差额。生育津贴高于产假工资，本人就领取生育津贴。可以电话12333投诉。
