有效，其实已经是很久之前的司法解释了。
依据:
2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》开始实施，《解释》第十条规定： 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
最高院对此类协议的效力进行了认定，凡是在解除劳动关系时，双方对工资、加班费、经济补偿或赔偿金有协议的，该协议只要没有违反法律强制性规定的内容，那么即使员工将来反悔进行诉讼，员工的要求将不会得到法院的支持，双方协议受到法律保护。
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