这个案例我已经解答过N个了，这是最后一个吧1、你补充说明的部分很有道理，也是合法的2、直接去申请劳动仲裁，提供相关证据3、理论上需要补偿您未签合同的那几个月的一倍工资4、公司要裁员，还要继续补偿您一个月的工资（实际工作6个月以上，不满一年）重点仅在于：您证据收集是否全面及有效
