以合同薪金为依据，你注意收集你实际工资的收入证明，然后申请劳动争议，可以得到补偿。
以上问题涉及专业知识，为了维护您的权益希望您寻求专业法律帮助，欢迎来电或者面谈。如需提供法律帮助本律师会为你提供详细优质的法律服务。
1。依前十二个月的平均工资计算，指的是实际工资；
.2你应该举证证明你的实际工资高于合同薪资，如果低于合同薪资的话，你就不要再主张依实际工资计算了。
合同工资普遍低于实际工资，你的状况估计也是如此，发生纠纷时，你应当依据前12个月的实际平均工资和奖金等收入计算赔偿。
找当地的劳务部门,可以给你很大的帮助.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024