是啊，薪资待遇高有各种补贴保险，补助，用户评分奖励，提成，交通话费，甚至手机流量补助，高低温补什么的都有，反正各种对美容师的激励政策都有了，就看你技术过不过硬了，待遇高换的就是你的从业水平，你表现优秀自然公司得想方设法把你伺候好了，待遇在不好美容师不都跑光了？要都是新手水平服务怎么上去，客户怎么回头，公司怎么挣钱？所以这都是环环相扣的，其中一个环节不行了，整体必然走下坡趋势，所以以目前小美到家的发展速度来看，思路还是很清楚的，把关注重点都放在了咱们美容师这一端，高保障换取高水平换取高回头率，就这个循环，这样企业才能有健康良性的发展。
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