1.依据劳动法，试用期也一样要签署劳动合同的，企业不给予签署已经违反劳动法了。
2.没有劳动合同，有事实劳动依据一样属于劳动范畴。
3.法律依据谁检举谁举证，所以尽早收集事实劳动关系的所有有利证明，包含人证、物证等。
4.工伤认定需要当地医院开具工伤证明为准并盖章，相关医疗费用由公司承担。
5.工伤期间，员工享有正常月工资收入，但无特殊奖金补贴，如：全勤奖等。
6.如果公司或企业就上述工作期间发生的意外不予认同，可以投诉到当地人力资源中心，申请劳动仲裁。当然，要准备好各项有利证明、医院证明等。
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