辞退时工龄共有十年,但中途间断2个月过,怎赔偿

用人单位辞退劳动者时，工龄共有十年,但中途间断2个月，用人单位应当按照劳动者实际的工龄来进行一定的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若中途中断的时候劳动者已经与用人单位结清理了所有的经济补偿金等，那工作时限就得重新计算了；若中途间断时是因厂方原因要求休息中断，前面的经初济补偿金也未结帐，那就可以一并计算了，且厂方也无异议。

劳动者工作10年，而且公司也累计中间离职的工龄，那么单位要支付10个月工资赔偿。