索尼公司对新员工的要求极其严格，培养他们一丝不苟的工作态度。年轻的大学生来到公司，一般都要在生产第一线呆上一段时间，熟悉生产的每一道程序。
全公司上下还洋溢着一种互敬互重的气氛。盛田昭夫不但倡导属下的经理们去接触员工，还身体力行，在可能的情况下，总是在晚上与许多员工一起进餐，闲暇时，与年轻的工程师们在一起海阔天空的谈唠。他总是尽力去认识员工，拜访每一个部门。在美国索尼公司成立25周年的庆祝活动中，他与夫人良子亲赴美国，与员工们共同照相、跳舞、野餐。
索尼公司鼓励全体员工为企业提意见、建议，表现出管理上的民主精神。因为他们相信，一个人的智慧是有限的，众人的智慧加在一起，就是一股巨大的力量洪流。他们让年轻的管理干部不断提出新计划，新想法，即使不采纳也予以奖励。
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