没有这样的法律规定，你想多了。只要企业是在常规的工资发放日支付离职前的工资，就是合法的。比如，一般企业是5月15日支付4月1日-30的工资，你5月10日离职了，5月15日支付你4月份的工资，6月15日支付你5月1日-5月10日的工资，这个是合法的。
