如何做好转型升级中的企业思想政治工作

现如今，越来越多的企业开始重视企业文化建设，而思想政治工作是企业文化建设的一项 重要工作，尤其对于我们这些改制企业来说，不能因为改制，就将过去几十年的好的思想政治 工作经验丢弃，当前时期，很多企业都面临着转型的任务，而思想政治工作做得好坏是转型能 否成功的精神基础。
一、站在企业持续发展的高度，认清转型期的目标与任务
（一）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务是让每位员工聚焦在企业发展上 让员工时时刻刻心中装着企业，敬业爱岗，想的最多的是企业的事，是发展的事，是如何 贡献自己的一份力，推动企业发展的事，这才能算思想政治工作做到位了。一句话，让员工心 无旁骛，一心一意聚焦企业发展。需要让员工明白个人的发展是需要依托在企业发展的基础之 上。中国有句老话：皮之不存，毛将焉附。企业是大河，大河无水小河干。要让员工明白企业 是希望每位员工过上富裕生活的，但是企业发展不好，效益不佳，一切就无从谈起。尤其是在 企业转型期这种关键时刻，希望每位思想政治工作者能够从实际出发，更多的关爱员工，将员 工的思想政治工作做到家。
（二）转型期企业文化建设与思想政治工作的任务更加繁重 思想政治工作者要清楚企业所处的发展阶段和发展状况，首先是企业经过十几年的高速发 展，已经到了一个瓶颈期，现今的管理体制和经营方式已经不能完全适应市场的需要，迫切需 要转型升级。转型就要改革，就要阵痛，就要面临暂时的困难，因此员工的思想会出现迷 茫和萎靡。其次是受制于整个经济大环境的影响，行业受到波及，现有业务提升受到影响，势 必会打击一些原有的工作热情。再者，工作量大了，效益却差了，一些传统的经营模式受到冲 击，员工的知识存量和能力都不能适应，思想上也会产生消极情绪，工作的主动性不足，会影 响工作质量。
二、加强调研，深入一线做好员工思想政治工作
（一）学习是一个人一生的功课，决不能懈怠 毛泽东曾经说过“好好学习，天天向上。”证明学习是让人进步，对人是有利无害的。人的 一生中都需要学习，什么时候对学习懈怠了，那么这个人也就停止进步了。企业需要不断发 展，每个工作岗位所需的知识与能力也都在不断更新之中，停止进步的人必然不能满足工作岗 位的需求，只会被淘汰。学习与成长始终是联系在一起的。
（二）学习是一个人增长技能，干好工作的基础，不学习将一事无成 没有一个人生来就具备某种技能，都是在学习过程中取得的，有的人是从学校，有的人是 从社会，来源虽不同，但目的都是为了在工作中能够运用所学的技能，做好自己本职工作。很 多同志参加工作之后，就一直处于吃老本的状态，不学习的理由也是千篇一律：工作太忙。我 觉得大家抽出一些喝酒和打麻将的时间，学习的时间就够了。不学习的人，知识和技能永远不 会得到更新，总有一天会被淘汰。只有学习，才会不断增长新的知识和技能，进一步干好你的 工作。国家现在在大学教育中也已经开始提倡培养复合型人才，企业也应如此，大力培养“多 面手”，望大家去了解学习多领域多层次的知识，对你未来的工作大有益处。

一、卓有成效的思想政治工作能统一认识，引导企业转型升级的正确方向
企业转型升级能否成功，首先必须解决好“认识”问题、“路径”问题，这是企业改革发展、转型升级的基础，是有效推进转型升级的前提。
1、思想政治工作能够有效解决企业转型的“认识”问题。
通过思想政治工作，能让干部职工认识到为什么要转型升级。以本人所在企业为例，企业一直致力于以市场为导向，以改革创新为动力，以品牌质量为抓手，以提升企业和职工效益为目的，开创了辉煌的过去。但近年来，企业存在不同程度的问题困难，如：营销瓶颈严重；管理短板明显；发展乏力突显。人才贫乏；新项目、新产品、新经济增长点缺乏。通过企情教育能使广大职工认识到“转型升级”的必要性。
通过思想政治工作，能让干部职工认识企业转什么型、升什么级。充分运用思想政治工作优势，通过各种形式，讲清转什么型，不是要改行不做主业，而是要把主业做得更好，转长期以来形成的旧思想、旧方法和旧模式，朝打造新型装备制造业方向转；讲清升什么级，通过科技创新、体制创新、管理创新提升企业核心竞争力，提升企业在市场竞争中的综合实力和地位。
通过有效的思想政治工作，让干部职工认识在转型升级中“不想干”和“不愿干”的危害。当前，部分干部职工，对企业转型升级存在着畏难情绪和错误思想。面对激烈的市场竞，不进则退，不改革创新，不转型升级，就没有出路，就会被淘汰。思想政治工作能够起到警醒作用，打好预防针和强心剂，有效解决“信心”和“决心”的问题。
2、思想政治工作能够引领企业转型升级的“路径”。
国企转型升级是结合实际的“转”，是围绕生产经营的“转”，是追求效益最大化和职工利益最大化的“转”。国企转型升级是循序渐进的“转”，是风险可控的“转”。
通过开展有效的思想政治工作，使广大职工明白，企业的转型升级是新形势的需要，是切合企业生产经营实际的；让企业干部职工消除顾虑，增强信心，从主观上积极参与，主动配合。
二、思想政治工作能够凝心聚力，为企业转型升级提供精神动力
企业转型升级，涉及产业产品、设备工艺、业务流程、资产重组、产权制度、人员调整分流、管理分配制度等深层次的改革，不仅涉及国家与企业、企业与企业，还直接涉及干部职工的切身利益。转型升级影响面广，政策性、技术性强，工作难度大，持续时间长，是一个系统工程。如何协调好各方面利益关系，使企业转型升级顺利进行，最根本的就是要发挥思想政治的激励、教育和引导作用，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好工作氛围。
1、思想政治工作能加强干部作风建设，凝心聚力。
干部“放低姿态”，消除身份壁垒，深入基层，围绕涉及职工切身利益问题和关注的热点问题，认真展开调查研究，着力为他们解决实际问题。每年都对困难党员、职工进行慰问，开展多种多样的送温暖活动，为困难职工解决一些实际问题。通过加强和改进工作作风，能有效推进企业的转型升级。
2、思想政治工作能增加企业活力。企业的活力，从根本上说，来自掌握先进技术的人，来自职工群众的创造精神和劳动热情。比如：通过组织职工积极参与劳动竞赛等活动，调动全员创造性。充分运用职代会让各层次职工行使主人翁的权利，对于企业的决策和管理，有知情权、参与权、监督权，促进企业的转型升级。通过树立标杆和典型示范，调动职工找差距，上进的目的。用奖与罚的手段调节并引导职工的合理需要，根除不合理的思想行为动机，使正确的思想行为发扬光大。
3、思想政治工作能形成合力。思想政治工作能将职工的心凝聚成一股绳，形成强大的团队精神，使之富有粘合力与爆发力，为实现企业愿景而不懈地拼搏与奋斗。
职工是企业的主人，思想政治工作能将这种主人翁意识集聚成一种思想动力与精神支柱，使每个职工都能以这种精神在各自的单位（团队）中，团结协作、恪尽职守、认真负责，以主人翁的精神参与组织架构调整、集约经营、绿色清洁生产、技术研发攻关和精细管理以及相关理念、制度与机制的创新，不断彰显整个团队的全部优势、生机和活力。
三、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，是破解企业转型升级难题的前提
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，创新是核心竞争力的精髓。只有加强思想政治工作，提高员工整体素质，才能提升企业的创新能力。
推进企业转型升级，破解难题，思想解放是前提。工作都是靠人去完成的，企业干部职工的业务素质、工作能力、水平的高低，工作责任态度的好坏，将会直接影响工作质量的好坏，直接影响企业的形象、信誉和效益。企业转型升级，必须通过思想政治工作，使企业的各级领导干部思想解放，要有敢为人先、敢于碰硬、敢于创新、敢于超越自我的勇气和魄力，要有改革创新、敢于功坚克难，带领全体员工实现科学、有效、可持续发展的本领。只有这样破解难题，工作才能到位有效。
四、思想政治工作是构建和谐企业的重要保证
当前，企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深化，将触及更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透在经济领域和政治领域，这些矛盾存在势必成为社会不稳定因素。因此，为了维护社会稳定，就必须加强思想政治工作，针对职工群众的思想认识和实际问题，加强学习、提高认识、化解矛盾、增进团结，干部必须严格要求自己，处处做表率做楷模，用自己人格的力量去影响和感染他人，把正确的思想、高尚的行为辐射到力所能及的范围，取信于民，形成正气浩然的奋发向上的良好氛围。针对职工的思想波动，通过各种形式向职工宣传企业改革调整的必要性，使全体职工充分认识到，只有通过改革调整才能使企业高效健康发展，才能彻底解决企业历史遗留的问题。思想政治工作能使职工的认知转化、态度转化、行为转化，稳定职工的思想情绪，从而维护企业的稳定。
五、企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。
企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
六、对企业思想政治工作的建议
1、要将思想政治工作贯穿于企业的整个生产经营和转型升级中。
当前企业正处于改革发展、转型升级的关键时期，也是新旧问题矛盾的突显期。要较好地解决问题促进发展，一定要把思想政治工作统一到以下工作中：一是统一到促进企业转型升级上来。要加大企业再造的力度；重塑流程、强化管理、降本增效。二是统一到自主创新，提高企业竞争力上来。要发展和培育几个“新、特、优”，有前景、有市场、有效益、有自己特色和核心竞争力、能支撑整个企业经济基本面的主打产品，要从人流、物流、资金流、信息流等方面重点倾斜扶持。三是要统一到破解难题上来。以先进、合理、精简、高效为原则，科学编制业务流程，努力打造构建可靠、紧密、有效的产业链（价值链），实行流程再造；拓宽购销渠道网络，提升服务水平能力；完善分配和激励机制。
2、思想政治工作突出三个重点，扮演好三个角色。
思想政治工作必须紧紧围绕企业发展目标，以问题为导向，为企业转型升级凝心聚力。
一是突出企业文化建设，扮好精神导师的角色。以实现伟大中国梦为引领，以社会主义核心价值观为核心，结合企业发展需求，打造优良企业文化，筑牢企业发展的灵魂。
二是突出干部队伍建设，扮好慧眼伯乐的角色。要重点抓好顶层设计和中层以上管理人员的教育培养和管理使用。建立健全人才激励和约束机制，搭建梯次干部队伍结构，畅通上升渠道，科学选拔使用品德好、能力强、想干事、能干事、能干好事的干部，为国企转型升级做好人才储备，增强企业发展中坚力量。
三是突出作风建设工作，扮好道德法官的角色。要严格“三严三实”要求，将作风建设贯穿于国企转型升级全过程，贯穿于生产经营的各个环节，确保依法治企、按章办事，力争少犯错甚至不犯错。坚持以改革的思路和办法推进作风建设，通过制度建设和党建工作创新，确保改进作风规范化、常态化、长效化，为企业转型升级营造风清气正的良好环境，为企业持续健康快速发展保驾护航。