先说一个最直接的，对面试的尊重程度。尊重不仅体现在基本的社交礼仪上，简历的用心程度也体现着求职者的态度。一份清晰明了，用词简练规范，优势突出，有数据和实例做辅助的简历，会非常加分。相反，有些措辞混乱，缺乏逻辑，甚至有低级错误的简历，是让人怀疑ta是否真的有心在经营自己的职业。也有人认为自己不善文字表达，满腹才华区区一页纸是呈现不出的，这也没问题，可以去找案例模仿，最简单的是在猎聘平台上，上面优质企业扎堆，一定程度上体现了行业的需求倾向，看看类似大厂的岗位信息，针对性的调整自己的简历组织面试素材。说句俗点的话，外在美都无法吸引别人，就不要责怪对方不给你机会展示内在美。
1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。
应聘时，简历中需要注意的12个细节（上）
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