问：我与一家公司签订的3年期劳动合同于今年5月5日到期。可公司并未提前一个月通知终止劳动合同，而是于5月4日，也就是合同到期的前一天，公司突然通知将不再续签合同。于是我要求公司额外支付经济补偿金。公司却说劳动合同到期并没有必须提前一个月通知的硬性规定；正常情形下的合同到期终止劳动关系，不应支付经济补偿金。公司的说法对吗？
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提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
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