组织文化是组织成员共有的价值体系和信念体系，这一体系很大程度上决定了组织成员的行为方式，它代表了组织成员所持有的共同观念。一个组织的文化尤其是强文化会制约一个管理者涉及的所有管理职能决策选择，当成员对组织的基本价值观的接受程度和承诺程度越大，文化越强时，对人们的行为约束就越强烈。
