可以主张补偿的。这个要具体情况，要看公司是否在为您缴纳社保。中间是否有中断，如果有中间可以要求十一个月双倍工资赔偿，外加五个月的工资补偿。要求公司为您补缴社保。如果社保没有中断，原劳动合同继续有效，只能要求五个月的工资补偿。
