你认为应该取消劳务派遣吗？

劳务派遣行业起源于20世纪的美国，70年代未在我国开展此项业务，用工单位对劳务派遣员工只签定《劳务协议》，和劳动人员之间只有使用关系，没有聘用关系，用而不养。劳务派遣工们承担着很多一线脏累重的工作，却不能像体制内的员工一样，得到应有的报酬，或者用工刻意的规避同工同酬的概念，虽然岗位不同，但工资收入相去甚远，再加上劳务派遣公司的克扣，这已经成为社会的一种不公平现象。

很多人对劳务派遣这个用工模式的存在表示反对，特别是对劳务派遣公司，更是深恶痛绝，说他们是扒皮公司，吸血公司。前段时间我们单位的保安岗位上招录了几位劳务派遣工，在谈工资的时候，劳务派遣公司的经理很直接地说，用工单位谈好的工资，劳务派遣公司会以83%的价格，给工人结算。这中间的的差价，就是劳务派遣公司的利润。

但是在我国现行的用工模式下，劳务派遣公司暂时还是不会取消的。这是因为：

劳务派遣虽然不是最主要的用工模式，但也占据了很重要的地位，有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境，特别是在企业某项工作结束后，不需要大量人手，如果是正规签定的劳动合同的员工，就要付出大量的经济补偿，而劳务派遣工则没有这个后顾之忧。特别是一些大型国企和事业单位，比如金融、电信、邮政、石油等行业部门，劳务派遣已经成为用工主力。这些单位为了规避工资红线或者压缩编制等问题，只能走劳务派遣的模式。

劳务派遣对企业的优势，不再说了。

在目前的政策不能改变的情况下，劳务派遣工如何维护自己的权益：

一、学会运用法律维护自己的权益

国家在出台劳务派遣工用工模式时，要求《劳动合同法》中对劳务派遣用工单位履行义务，比如大家呼声最高的同工同酬，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费奖金和福利待遇，实行正常的工资调整机制等等。但是执行的过程中，很多用工单位都没有严格执行国家的政策，劳务派遣公司也不会替工人们伸张正义，导致工人的利益受损。

国家现在缺少的，是对劳务派遣公司的监督与监管。如果国家的政策落在实处，劳务派遣工人的利益将受到很大保护。

劳动者在平时的工作注意学习法律，并注意收集相关证据，保存证据，以便在自己的利益受到损害，保护自己的合法权益。

二、不断提升自己的专业技术水平。

劳务派遣工都集中在一些不重要的岗位，比如柜员、接线员、保安、保洁等一些工作岗位，他们普遍着低学历、低技术含量的情况。很多人都存在着这种情况：明知道劳务派遣工不合理，但如果不走这个路子，又无工可做，比较来比较去，还是劳务派遣相对来说保障较好，如此选择，也是无奈之举。

你觉得劳务派遣工这种用式形式应该取消吗？

从法律角度肯定应该取消，因为劳务派遣损害了劳动者正当权益。但是，有人会关心韭菜的感受吗？爱死不死的，反正割一茬又会长出来，gdp肯定比韭菜值钱

我觉得不应该取消劳务派遣，如果取消劳务派遣的话，就会有很多人失去工作，减少社会就业率。

我认为不应该取消劳务派遣，劳务派遣只是单位用工的一种方式，劳务派遣工是一种补充的用工方式，不应该轻易被取消。