一个最好的辞职理由是什么？立马就能走的。

员工和公司之间的关系，在我看来就如同谈恋爱一样；在每个年龄段，我们对于公司和伴侣的要求都不尽相同，如何优雅的“离开”，这不仅是给彼此留下一个好印象的行为，更是日后自己职场中潜在的人脉和资源。

那么，我们该如何体面地和前东家提出“分手”呢？

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“分手”应该体面

我一直把公司和员工之间的关系看作是一场恋爱，到最后我们都要历经磨难才会修成正果。

但在职场中，那些和公司离职闹到不欢而散甚至是对簿公堂的例子实在是太多了。这其中，除了利益纠葛不清之外，彼此之间的信任也是一个很大的问题。

利益纠葛我们都知道，拿事实讲证据，这不用多说；但还有相当一部分，是因为信任问题而产生的。

什么是信任问题呢？就是当你拿着一份辞职单过去找领导审批的时候，领导赫然发现，你的辞职理由上面写着，“自己不适合在贵公司发展”。类似于这种模棱两可信息增量极低的理由，让领导如何甘愿放你走？

在辞职过程中，但凡不够顺利的员工，一般只有两种情况：

• 1.领导看你不顺意，故意刁难你拖延浪费你的精力和时间

• 2.公司视你为“珍宝”，不舍得你做，于是采用拖延战术来加大你的离职成本，促使你放弃离职

辞职理由，最好说真心话，直接说实话最好。 如果编的理由很生硬的。 或者直接说无法胜任此工作。 觉得这里干不下去。 想要另谋发展。

不想干了，就是最好的离职理由。

直接拿上你的包你的私人物品，自己离开
用得着什么理由吗
有理由的话，还可能让你熬一个月才能走。

找到一个新的工作，或者，直接不去，三天不去直接就把你辞退了 省的你再辞职